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  1952年，吉林炭素在吉林市哈達灣昔日的“八坰地”上打下了第一根創(chuàng)業(yè)的樁基，至今已走過了70年的奮斗歷程。70年滄桑砥礪，吉林炭素沒有辜負“中國炭素工業(yè)搖籃”的美譽，依然走在中國炭素行業(yè)的前列。70年春華秋實，吉林炭素始終牢記產(chǎn)業(yè)強國的使命，爭做新時代強國的先鋒。

  觸摸吉林炭素70年發(fā)展脈絡，始終激蕩著一股強勁的動力，那就是勇于創(chuàng)新的精神。無論是艱難的創(chuàng)業(yè)階段，還是高質(zhì)量發(fā)展時期，吉林炭素始終把創(chuàng)新作為推動企業(yè)發(fā)展的核心動力、重要戰(zhàn)略，以創(chuàng)新精神破解企業(yè)發(fā)展難題，推動轉(zhuǎn)型發(fā)展，創(chuàng)造輝煌業(yè)績。吉林炭素尤其重視科技創(chuàng)新工作，使得企業(yè)成為中國炭素行業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)中心、新技術(shù)應用中心、產(chǎn)品檢測中心和出口產(chǎn)品商檢中心，打造了*“吉炭”品牌，擁有國家認定企業(yè)技術(shù)中心，建有中國合格評定國家認可委員會認可的實驗室，并通過了高新技術(shù)企業(yè)認定。

  吉林炭素在中澤集團的領(lǐng)導下，加強企業(yè)技術(shù)中心建設，加大科技創(chuàng)新投入，妥善處理好“穩(wěn)與進、破與立、質(zhì)與量、傳承與創(chuàng)新”四種關(guān)系，*實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，在實現(xiàn)科技自立自強、建設科技強國中展現(xiàn)新?lián)斝伦鳛?。吉林炭素技術(shù)團隊從原料配方優(yōu)化和工藝路線改進入手，與銷售團隊共同研究、分析用戶的設備狀態(tài)和產(chǎn)品需求，為用戶提供定制化產(chǎn)品和個性化服務，提高產(chǎn)品質(zhì)量和用戶滿意度。2022年上半年先后對∮700mm、∮650mm、∮600mm、∮550mm超高功率石墨電極的原料配方進行了優(yōu)化，生產(chǎn)出的產(chǎn)品在用戶使用獲得成功，進一步提升了公司大規(guī)格超高功率石墨電極的市場競爭力。

  多年來，吉林炭素積極承擔國家以及行業(yè)部門組織的標準制修訂工作，先后組織制修訂了包括《石墨電極》《高功率石墨電極》《超高功率石墨電極》等行業(yè)內(nèi)核心主要炭素產(chǎn)品的國家和行業(yè)標準，近幾年來更是連續(xù)承擔了大量的標準制修訂工作，完成了《炭素材料揮發(fā)分的測定》《炭素材料耐腐蝕試驗方法》《硼酸鹽浸漬抗氧化石墨電極》《煤瀝青熱失重測定方法》《石墨塊》《浸漬石墨電極》《炭素材料體積密度氣孔率的測定方法》的制修訂工作，同時積極跟隨國家產(chǎn)業(yè)政策方向，與行業(yè)相關(guān)部門配合，負責和參加了多項炭素行業(yè)團體標準的制修訂工作。截止目前，吉林炭素主持和參與制修訂國家、行業(yè)和團體標準69項，引領(lǐng)行業(yè)進步和發(fā)展。與此同時，吉林炭素遵循科研立身、創(chuàng)新立命的精神，積極推進知識產(chǎn)權(quán)保護和新產(chǎn)品研發(fā)工作，截至目前擁有有效專利72項、軟著4項，超微孔炭磚等新產(chǎn)品研發(fā)工作取得突破性進展。

  吉林炭素不斷加強創(chuàng)新團隊建設和年輕人才培養(yǎng)，引導年輕人“跟上來”，結(jié)合企業(yè)實際積極鼓勵和培養(yǎng)年輕科技人員“一專多能”。吉林炭素建立了吉林市示范型創(chuàng)新工作室，結(jié)合實際將基礎理論和基礎操作相結(jié)合，進行技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新引領(lǐng)、培養(yǎng)人才、學以實用，對年輕科技人才進行*的培養(yǎng)鍛煉。吉林炭素技術(shù)團隊在一步步穩(wěn)扎穩(wěn)打進行科研攻堅的同時，也欣喜地看到了年輕力量的成長。

  吉林炭素將繼續(xù)傳承企業(yè)歷經(jīng)70年磨礪形成的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，以不破樓蘭終不還的決心，為實現(xiàn)“踐行綠色發(fā)展、引領(lǐng)行業(yè)進步，打造世界一流炭素強企”發(fā)展愿景不懈奮斗，努力開啟和創(chuàng)造“中國炭素工業(yè)搖籃”的新征程、新輝煌。

薪火相傳，共創(chuàng)未來

      1952年以來，吉林炭素一直注重人才隊伍建設，尤其是2015年改制重組以后，公司堅持“科學發(fā)展、科學管理、科學育人”的工作理念，從“管理體系、專業(yè)技術(shù)、操作崗位”三方面入手，為打造高素質(zhì)的人才骨干隊伍，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎。

      建廠至今，吉林炭素培養(yǎng)出一代又一代專業(yè)技術(shù)過硬、道德品質(zhì)高尚的優(yōu)秀員工，數(shù)百名員工榮獲勞動模范、五一勞動獎章、首席技師、技術(shù)能手、崗位能手等榮譽。從2000年成立冶金行業(yè)職業(yè)技能鑒定站，為冶金行業(yè)范圍內(nèi)的炭素從業(yè)人員提供包括職業(yè)技能審查、核準、考評、鑒定、統(tǒng)計、發(fā)放資格證書等專業(yè)服務，到開展“傳、幫、帶”工作，圍繞專業(yè)技術(shù)人員和操作人員領(lǐng)域中的工程師、業(yè)務能手、技師等技術(shù)代表將自己的專業(yè)知識、技能、經(jīng)驗，通過“傳授技藝、幫教培養(yǎng)、帶領(lǐng)實踐”的方式，以老帶新、以新促老，培訓、培養(yǎng)人才。公司還通過搭建“人才池”體系，完善人才培養(yǎng)、儲備、考評管理機制，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。

  此外，為將多年來沉淀下來的炭素技術(shù)更好地總結(jié)和傳承，吉林炭素成立了炭素技術(shù)編輯部，多次編纂炭素工藝教材，同時出版發(fā)行《炭素技術(shù)》期刊，在行業(yè)間搭建技術(shù)交流、溝通協(xié)作平臺的同時，也為中國炭素行業(yè)人才拓寬專業(yè)視野和提升專業(yè)素養(yǎng)貢獻力量。

  吉林炭素將牢記和傳承老一輩吉炭人“艱苦創(chuàng)業(yè)、立志報國”的優(yōu)良傳統(tǒng)，擔當起新一代吉炭人“改革創(chuàng)新、搶抓機遇”的光榮使命，攜手并肩，萬眾一心，共同開創(chuàng)吉林炭素這座“中國炭素工業(yè)搖籃”更加輝煌燦爛的未來。

安全生產(chǎn)無止境?

  回首企業(yè)70年發(fā)展歷程，吉林炭素牢固樹立安全責任重于泰山的意識，深入學習貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)和上級有關(guān)安全生產(chǎn)工作要求，強化責任擔當，守牢安全底線，確保職工群眾生命財產(chǎn)安全，確保企業(yè)安全穩(wěn)定。

  吉林炭素遵循“橫向到邊、縱向到底、責任到人、不留死角”的安全生產(chǎn)工作方針，通過強化“以老帶新”和“專業(yè)引領(lǐng)”，在原有基礎上健全了安全生產(chǎn)管理制度，完善了安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，明確了安全生產(chǎn)管理機構(gòu)工作職責。

  吉林炭素通過對全公司生產(chǎn)區(qū)域進行以日為單位的安全、消防和7S現(xiàn)場檢查，不斷提升安全管理人員的業(yè)務水平，同時與疫情防控相結(jié)合，制定《疫情防控期間安全管理規(guī)定》、《疫情期間員工休息室防火管理規(guī)定》等相關(guān)制度。依據(jù)公司春防方案13項工作要求，駐廠各單元開展了吊夾具、特種設備、建筑物、安全防火大檢查，排查治理隱患，有效保證公司安全生產(chǎn)工作整體平穩(wěn)運行。

      吉林炭素持續(xù)完善職業(yè)健康安全管理體系建設，結(jié)合安全生產(chǎn)法及相關(guān)法規(guī)要求，*梳理各單元安全基礎工作，完善公司分級管控和隱患排查治理雙重機制，開展安全管理競賽活動，提高安全管理人員業(yè)務能力，進一步夯實安全管理基礎工作，鞏固安全管理工作提升成果，*提升公司整體安全生產(chǎn)管理工作水平。

       吉林炭素對所管轄范圍實行*交叉扁平化管理，按區(qū)域劃分直接管理到工序，縮減管理層級，使整體安全管理工作科學*。通過對崗位人員進行合理配置，集中優(yōu)勢力量滿足公司安全生產(chǎn)運行的需要，有效保證了崗位安全。充分發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，結(jié)合公司發(fā)展形勢不斷深化員工思想教育和安全教育，使員工提高思想認識，穩(wěn)定心態(tài)，盡職工作，保證生產(chǎn)經(jīng)營*運行。

精益生產(chǎn)，勇闖一流

吉林炭素有限公司始建于1952年，建廠時是新中國“一五”期間建設的156項重點工程之一，享有“中國炭素工業(yè)搖籃”的美譽，用70年時間陸續(xù)建成以“普通功率石墨電極、高功率石墨電極、超高功率石墨電極”為標志的三代產(chǎn)品生產(chǎn)基地，同時研制了炭素制品石墨類7種76個規(guī)格產(chǎn)品、塊類10余種產(chǎn)品、糊類6種產(chǎn)品、特種炭10余種產(chǎn)品、碳纖維10余種產(chǎn)品以及其他類23種68個規(guī)格新產(chǎn)品。吉林炭素生產(chǎn)的產(chǎn)品曾榮獲國家級新產(chǎn)品科技成果獎、國家科技進步獎、國家冶金工業(yè)部科技成果獎、吉林省優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、吉林省科技進步獎、吉林市科技進步獎等殊榮。

幾代吉炭人沒有躺在過去的“功勞簿”上沾沾自喜，在功成名就時做到了居安思危、保持創(chuàng)業(yè)初期那種勵精圖治的精神狀態(tài)，始終心存憂患意識、保持謙虛謹慎，一直堅守工匠精神，精耕炭素制品研發(fā)和制造領(lǐng)域，做專做精核心產(chǎn)品，堅持持續(xù)快速創(chuàng)新，用高標準、高規(guī)格要求自己，勇做中國炭素行業(yè)的標桿企業(yè)和“領(lǐng)跑者”。

2015年企業(yè)改制重組以后，吉林炭素充分發(fā)揮體制機制創(chuàng)新的強大優(yōu)勢，對科技創(chuàng)新、設備升級、工藝控制、生產(chǎn)控制、崗位操作等工作進行*梳理、持續(xù)改進，不斷提升精益化生產(chǎn)管理水平。嚴格執(zhí)行《公司精細化管理活動實施方案》、《崗位操作規(guī)程》，將工藝上精益求精、制造中精耕細作、成本上精打細算、合作中精誠團結(jié)融入生產(chǎn)分廠管理細節(jié)之中，著重加強工藝細節(jié)和規(guī)范操作的管控，統(tǒng)一員工崗位操作行為，產(chǎn)品質(zhì)量大幅提升，節(jié)能降耗成效顯著，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁出堅實步伐。

吉林炭素堅持“提質(zhì)量、保安全、降能耗”的生產(chǎn)工作方針，立足各分廠生產(chǎn)工作實際，加強各工序的協(xié)調(diào)溝通，努力創(chuàng)新生產(chǎn)工藝，深挖工序潛能，助推質(zhì)量升級；持續(xù)強化現(xiàn)場“7S”管理工作，不斷完善現(xiàn)場安全管理過程，確保安全生產(chǎn)；*深入落實“崗位責任制”，建立崗位明確、權(quán)責分明、層級清晰、銜接到位的崗位職責，按照“誰主管、誰負責”的原則，*提升基層班組長和廣大員工的質(zhì)量意識、標準意識、責任意識和擔當意識。嚴格執(zhí)行標準化操作的相關(guān)要求，進一步將產(chǎn)品質(zhì)量檢查、監(jiān)督及考核責任落實到班組、個人，有效提升班組員工的質(zhì)量意識和操作行為，生產(chǎn)操作標準化、規(guī)范化建設力度以及精益化管理水平不斷提高。

在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，吉林炭素各分廠盡全力發(fā)揮工序能力，優(yōu)化生產(chǎn)組織，發(fā)揮計劃的主動性、嚴肅性，與公司相關(guān)部門密切配合，做好產(chǎn)品生產(chǎn)組織工作。著力加強上下工序的溝通與銜接，通過強化在產(chǎn)品的精細管理，建立實時更新的在產(chǎn)品賬目，有效控制在產(chǎn)品數(shù)量，加快產(chǎn)品在工序的流轉(zhuǎn)速度，降低資金占用額度，提高資金使用效率。

堅守匠心品質(zhì)，打造百年品牌

1952年建廠的吉林炭素始終把“追求卓越品質(zhì)”當做工作的出發(fā)點和落腳點，緊抓不懈，落實“質(zhì)量為先，匠心打造百年品牌”的質(zhì)量方針，先后通過了ISO9000、ISO9001質(zhì)量管理體系認證，培育出“標準高、特色強、質(zhì)量好、品牌響”的*“吉炭”牌。企業(yè)先后獲得“國家企業(yè)管理金馬獎”“全國五一勞動獎狀”“國家一級企業(yè)”“國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)”“國家信息化和工業(yè)化深度融合示范企業(yè)”“高新技術(shù)企業(yè)”“吉林省模范集體”“吉林市勞動競賽模范集體”和“吉林市百強民營企業(yè)”等榮譽稱號。

壓型分廠

  “為下工序生產(chǎn)出合格的壓型制品，是壓型人的使命、更是責任?！痹谶@一質(zhì)量理念的引領(lǐng)下，壓型分廠完善各種管控手段，強化制度執(zhí)行力，以制度化管理為有效措施，全力強化質(zhì)量管控能力，引導分廠全體干部員工規(guī)范執(zhí)行質(zhì)量工作流程，做到精細化管理，保障工序工藝參數(shù)完全受控，以管理效能提高促進質(zhì)量提升，為下工序生產(chǎn)出合格的壓型制品。

      壓型分廠對分廠各項質(zhì)量管理制度進行了梳理，進一步細化了質(zhì)量考核機制和管理細則，完善了質(zhì)量責任制，形成質(zhì)量工作運行體系可執(zhí)行、可監(jiān)督、可檢查、可問責。在以上優(yōu)化內(nèi)部體制基礎上還組織員工多次學習《崗位操作規(guī)程》，發(fā)動分廠技職人員充分發(fā)揮技能水平圍繞質(zhì)量提升創(chuàng)新管理；發(fā)動生產(chǎn)管理員、班組長結(jié)合自身工作范疇，結(jié)合后工序的產(chǎn)品質(zhì)量情況從設備運轉(zhuǎn)情況、工藝管理控制情況、生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況方面提出提質(zhì)降耗的新點子、新措施，切實營造全員參與質(zhì)量管理工作的濃厚氛圍。壓型分廠還對產(chǎn)品工藝參數(shù)、工藝生產(chǎn)過程的數(shù)據(jù)進行總結(jié)和分析，結(jié)合后工序產(chǎn)品質(zhì)量開展“回頭看”工作，認真剖析生產(chǎn)組織、過程控制、參數(shù)調(diào)整、機臺匹配等各方面的優(yōu)勢和不足，以此建立批次產(chǎn)品工藝檔案，為下一批次產(chǎn)品的生產(chǎn)積累豐富實踐經(jīng)驗，確保生產(chǎn)組織更加科學合理。

焙燒分廠

焙燒分廠著力加強產(chǎn)品搭配，在優(yōu)化提高裝爐系數(shù)的同時，控制輔料消耗，實現(xiàn)提質(zhì)降耗、降本增效的目的。在保證產(chǎn)品質(zhì)量前提下，焙燒分廠盡全力發(fā)揮工序能力，優(yōu)化生產(chǎn)組織，發(fā)揮計劃的主動性、嚴肅性，與公司相關(guān)部門密切配合，本著運轉(zhuǎn)效率高、成本低的原則，做好產(chǎn)品生產(chǎn)組織工作。在日常管理工作中，焙燒分廠工藝及管理人員每天深入到生產(chǎn)一線工作現(xiàn)場，靠前指導，監(jiān)督檢查，第一時間掌握各工序、各崗位質(zhì)量動態(tài)。對工序出現(xiàn)的任何問題，焙燒分廠都堅持“原因不查明不放過、責任不查清不放過、整改措施不落實不放過”，對本工序存在的影響產(chǎn)品質(zhì)量的任何細節(jié)都要采取整改措施，除了分析正常的工藝參數(shù)的執(zhí)行情況之外，還要徹底檢查爐況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，*提升產(chǎn)品質(zhì)量指標。

石墨化分廠

石墨化分廠作為公司的“用電大戶”，面臨著一項極具挑戰(zhàn)性的工作任務，就是如何在提升產(chǎn)品質(zhì)量的前提下還能做好石墨化爐錯峰送電的調(diào)整工作，*大限度的降低石墨化工序用電成本以提升產(chǎn)品在市場中的競爭力。為了使錯峰送電工作長期處于良好有效的運行狀態(tài)，石墨化分廠積極與計劃部門密切配合，以工序產(chǎn)能*大化、產(chǎn)品搭配*優(yōu)化為目標，合理調(diào)整產(chǎn)品生產(chǎn)次序，為錯峰送電創(chuàng)造出時間上的調(diào)整空間；與技術(shù)部門共同攻關(guān)，以保證產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定為前提對部分送電曲線進行了優(yōu)化，為錯峰送電創(chuàng)造出時長上的操作優(yōu)勢。目前，“安全生產(chǎn)、質(zhì)量穩(wěn)定、錯峰降本”已經(jīng)成為石墨化分廠全體員工的日常行為準則與共同奮斗的目標。

機加分廠

機加分廠緊跟石墨電極市場形勢變化，跟隨公司發(fā)展步伐，合理安排生產(chǎn)計劃，精心組織各規(guī)格產(chǎn)品加工，保證產(chǎn)品加工質(zhì)量，按時按點完成各類發(fā)貨需求。機加分廠以標準化操作促產(chǎn)品質(zhì)量提升，對標準化作業(yè)規(guī)程執(zhí)行情況進行跟蹤，確保不斷提高標準化操作規(guī)程的適用性和有效性，使各崗位員工“上標準崗、干標準活”，實現(xiàn)全流程標準化，為高端產(chǎn)品質(zhì)量提升打下堅實基礎。

質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是品牌的靈魂。吉林炭素將繼續(xù)培養(yǎng)和弘揚工匠精神，提高全員質(zhì)量意識，夯實質(zhì)量管理基石，*提升產(chǎn)品質(zhì)量，增強企業(yè)品牌的市場競爭力，向著“建百年吉炭，創(chuàng)世界名牌”這一目標堅定前行。

（來源：吉林炭素有限公司網(wǎng)站）